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六輕居民罹癌率增 衛福部允加強照顧仍無結論
根據台大研究，雲林六輕工業區周邊，鄰近行政區的民眾罹癌率偏高，在六輕運轉10到12年之間，每千人就有4.44人罹患癌症，衛福部承諾和雲林醫院研議如何強化照顧雲彰地區民眾，但討論都沒有結論，引發當地民眾不滿。
記者羅鼎傑：「雲林彰化的民眾認為，罹癌恐怕跟六輕脫離不了關係，從數據面來看，台大曾經做過研究，在雲林六輕運轉的1到9年之間，罹癌率是每1000人大約有1.53人罹癌，但是在運轉的10到12年之間，是每1000人有4.44人罹癌，數字激升，而這樣子的數字，也超過了全國的平均數字。」
罹癌吳先生vs.妻子：「你要勇敢，不要緊張，不要緊張。」
64歲吳先生虛弱躺在病床上，站在病床旁的吳太太緊抱丈夫，手掌按住吳先生胸口，加油打氣，因為吳先生罹患口腔癌肝癌，每天都在和病魔奮戰。
罹癌吳先生vs.妻子：「家裡的人會保護你的。」
吳太太不捨的說，40多年的感情，無奈生病這件事，誰都不能替誰受苦。
吳太太：「他確定是癌症的時候，我就崩潰了，他的孫是沒有阿公不行的，是沒有阿公不行的。不知道是明天、後天，還是說明年過年走了蜜穴，那我要哪裡來一個阿公給他。」
7年前，住在雲林台西鄉的吳先生發現自己罹患癌症，全家愁雲慘霧，只是有類加藤3D猛男鍛鍊之神器2 非貫通自慰器-超強吸吮力似狀況的家庭，在台西鄉恐怕不算少數。
吳太太：「很多很多每一個人來檢查，就是癌症，你知道癌是不痛的，來檢查就第3期了。」
甚至就連吳太太照顧丈夫，自己身體也累出病痛，但吳太太還是忍著剛開完刀的腰傷，挺起身子，繼續照顧丈夫。
吳太太：「我覺得我也有問題了，我也告訴我先生，我先生叫我快一點去檢查。」
究竟雲林彰化民眾健康狀況受到的影響多大，透過台大公共衛生學院公布的論文研究來看，雲林縣六輕方圓十里內的台西與麥寮，癌症發生率，是周邊其他鄉鎮的1.29倍，其中，女人與老人罹癌風險更顯著女性是1.41倍，年長者1.52倍。
六輕污染傷害聯合自救會會長黃源河：「我們所知道是肺癌、肝癌比較多，但是因為這些毒物跑下去血液裡面，不只是肺、肝還會到，這個血液裡面敢肯定有，所以有血液的問題，有腎臟的問題。」
儘管罹癌數字偏高，國健署認為罹癌原因還有很多，包含年紀大抽菸、吃檳榔都是影響原因，似乎不能以偏概全，但針對六輕周邊的彰化縣雲林縣，衛福部也承諾加強照顧。
衛福部國健署癌症防治組組長林莉茹：「健康檢查，和當地的一些民眾的衛生教育，我們會結合醫院，進行癌症篩檢，跟預防保健的服務，這些我們都會跟當地的衛生局這邊，還有當地我們的醫院一起來合作。」
加強照顧怎麼加強，國健署推健檢照顧當地人，只是雲林長庚醫院已經長期在執行敦親睦鄰免費健檢，還有哪些日本Tama Toys＊-------------- --------- 潤滑液120ML (草莓冰淇淋)方式國健署能加強，多次商討，還是沒有結論。
六輕污染傷害聯合自救會會長黃源河：「不管再怎麼照顧，就像過敏一樣，你過敏源沒有除的話，你一天到晚一直吃藥，我想也不是辦法。」
六輕議題也成為雲彰民眾關心議題，韓國瑜曾說未來如果當選，六輕稅收要多給雲林一點，只是這多給的錢怎麼用，是不是會用在跟民眾健康相關，恐怕還要再說清，但當地居民只盼，雲林彰化天空不再被污染籠罩。
荷航台灣員工拒調北京被解雇 打官司小蝦米逆轉勝 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
荷蘭皇家航空(KLM)2016年將大中國區銷售業務改組集中至北京，擔任內勤業務長達26年的吳姓女員工不願到北京工作，台灣分公司決定終止勞動契約，她提確認僱傭關係存在訴訟。台北地院判荷航應賠她1萬4276元，但認為荷航符合解僱最後手段性原則。吳女上訴，判決大逆轉，台灣高等法院確認雙方僱傭關係存在，荷航應自2016年9月起至復職日，按月給薪7.6萬元。
荷航是少數深耕台灣的歐洲航空公司，因母公司財務虧損，3年前決定將大中華區的財務、市場銷售支援部門、運價部門等營運單位全數集中北京。
吳姓女員工表示，她從1990年3月就受僱擔任內勤業務員，但人事主管突在2016年6月14日告知大中國區銷售業務將改組集中至北京，要求她一週後回覆是否願至北京任職。她回覆無意願至北京，人事主管表示將以合意終止契約方式終止勞雇關係，因雙方就調職北京和合意終止契約的條件進行數次協商都未成立，荷航寄存證信函要求她9月到北京提供勞務，8月12日前確認是否同意接受高於資遣費的離職金為合意終止契約的條件，又在同年8月18日終止勞動契約。
吳女指出，2011年1月版的員工手冊規定，荷航需「因營運所需要」，才有權變更所屬地勤人員工作地點，且只以台灣（anywhere in Taiwan）為限，要求她調職北京，違反勞動契約約定，何況她還香港邦愛Loveaider＊Bay Bolt 強力吸盤環紋型後庭肛塞(紅)有高齡80歲的父親需要照顧。
荷航台灣分公司則主張，雙方的勞動契約從沒載明員工的工作地點「僅限台灣」，且因母公司財美國Fleshlight＊Pierre Fitch 皮爾的性感美唇務虧損，美國PIPEDREAM＊PURE Aluminium鋁合金材質時尚精品按摩棒-L(藍)大中華市場競爭激烈，因此以樞紐重組（hub organization）方式重整全球經營模式，大中華區的財務、市場銷售支援部門、運價部門等營運單位全數集中於北京，求穩定經營。
北院審理發現，荷航開給吳女的薪水條件是屬任職於北京市者(包含台灣或外商人員)前6%人員的水準，並無不利變更，而勞動契約也有「KLM可以改變工作的場所，如果為Lovetoy．THE ULTRA SOFT DUDE 10段變頻強力吸盤擬真按摩棒-7.5吋營運所需要…」約定，判吳女敗訴。
高院認為，雙方勞動契約未約定荷蘭航空得將員工調動至台灣以外的任何地點，荷航未經女員工同意，將員工由台北調至北京，對員工勞動條件「顯有不利變更」，且未予必要協助，違反勞基法調動五原則，員工有正當理由拒絕調動。
荷航依勞基法規定，以吳女不能勝任工作為由終止與吳女間勞動契約，高院認定不合法，判僱傭關係仍然存在，應自2016年9月1日起至吳女復職日止，按月給付薪資7萬6152元本息、提撥勞退金6350元至她退休金個人專戶。
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